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牽頭承辦部門

人事事務(wù)部-胡彩紅

培訓(xùn)時(shí)間

2014年01月18日

培訓(xùn)類別

內(nèi)部培訓(xùn)

培訓(xùn)對象

全體公司員工

培訓(xùn)形式

講授

培訓(xùn)教材

自制PPT

培訓(xùn)地點(diǎn)

公司會(huì)議室

培訓(xùn)時(shí)長

1天

考核方式

無

會(huì)議記錄人

陳斌

會(huì)議紀(jì)要

主要案例：

1、 員工廖某與公司簽訂第一份勞動(dòng)合同，后雙方勞動(dòng)合同即將到期，我司依用工單位要求向廖某發(fā)函并提供別的職位。但工資比以前低。故廖默不同意就職，并向廣州市勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)提起仲裁，要求我司支付賠償金，就此案列展開討論。

2、 員工龍某與我司增城分公司簽訂勞動(dòng)合同，后應(yīng)客戶要求，我司向龍某發(fā)出《調(diào)崗?fù)ㄖ獣?，只是工作地點(diǎn)變化，其它不變。后龍某拒絕上班，并向勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁，要求我司及用工單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，就此案列展開討論。

3、 清遠(yuǎn)分公司莫某被公司派遣至廣州某物業(yè)公司上班，后物業(yè)公司以改員工年齡超過45為由，將其退回至我司。時(shí)候，該員工多次要求我司重新安排工作事宜，我司拒絕，故莫某提起仲裁，要求支付工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。后經(jīng)查我司并未與該員工簽訂二次勞動(dòng)合同，并與物業(yè)公司早已終止合作。就此案例展開討論。

會(huì)議總結(jié)

在培訓(xùn)期間，各受訓(xùn)人員就此三個(gè)案例展開了深切地討論，并就各位的討論衍生學(xué)習(xí)了以下內(nèi)容：1、變更工作地點(diǎn)是否屬于“勞動(dòng)合同內(nèi)容變更”？；2、如何合理地約定“工作地點(diǎn)”？；3、勞動(dòng)合同變更的情形；4、勞動(dòng)合同變更的程序；5、勞動(dòng)合同變更時(shí)應(yīng)注意的問題。

通過此次的學(xué)習(xí)，讓我們在未來工作過程中遇到類似問題處理時(shí)能夠更加從容，極大地提升我們的綜合素質(zhì)。

備注

應(yīng)到人數(shù)：7人；實(shí)到人數(shù)：6人

缺席人：仇禮

缺席原因：為客戶年終禮品去與供貨商洽談相關(guān)購買事宜