新起點，新夢想，新旅途，為了更好總結2020年工作經(jīng)驗，吸取教訓，同時為了更好的做好2021年經(jīng)營管理工作。廣州片區(qū)集團增城小系統(tǒng) 2020 年工作總結及 2021年度經(jīng)營管理工作會議于 2021年1月10-1月11日在增城區(qū)派潭鎮(zhèn)巴登巴登酒店圓滿舉行。楊艷副總裁、各分子公司一把手、各分子公司員工等40 余人出席會議。
（全體人員歌唱紅海之歌）
會議首日，在全員齊唱《紅海之歌》后，會議首先分別聽取花都、從化、天河、增城各分子公司各部門2020年度工作匯報材料。劉芳總做會議總結，并對2021年工作進行部署。劉芳總指出，在楊艷副總裁的帶領下，我們增城小系統(tǒng)完成了集團下達的經(jīng)濟指標，同時對取得不錯成績的增城紅海、天河紅海表示肯定，同時希望花都紅海、從化紅海在新的一年里，在危機中育新機，于變局中開新局，在2021年可以取得不錯的成績，扭虧為盈；同時希望全體人員要緊跟圍繞公司的戰(zhàn)略目標，制定好個人自己的年度目標，在細分到季度、月度、周、日計劃，唯獨這樣我們才能完成自己的年度目標，才能完成公司的戰(zhàn)略目標；最后，希望在大家共同的努力奮斗下，在集團帶領下，我們紅海人一如既往再創(chuàng)輝煌，都能實現(xiàn)全面小康生活。
（劉芳總作會議總結及工作部署）
會議第二天，由楊艷副總裁為大家講解三大平臺相關工作：一、客戶交流平臺+公務寶（移動）+電子勞動合同+集團官網(wǎng)+法寶網(wǎng)（法務咨詢服務）；二、紅海直聘平臺+臨任平臺+學徒制；紅海學徒幫（學徒用工）+社會招聘+臨任平臺用工；三、培訓平臺（HR精英課堂+HR匠培+紅海匠培）；通過三大平臺的講解，讓全體人員有了初步的了解，為接下來的業(yè)務開發(fā)提供了更多的思路、模式，讓大家有跡可循，有路可引。同時楊艷副總裁還跟大家介紹如何去開發(fā)聯(lián)合辦學，為什么要聯(lián)合辦學、聯(lián)合辦學有什么意義、操作的方式以及聯(lián)合辦學的賣點和贏利點。同時希望大家目光不要短淺，眼光要放長遠，不要過于追求短期經(jīng)濟效益，而放棄一些可能目前投入時間較多，但效益甚少的戰(zhàn)略中，希望大家可以一直緊跟集團的戰(zhàn)略的步伐，努力推進集團各項的戰(zhàn)略。
（楊艷副總裁作重要的指示）
經(jīng)歷一天半的會議，與會人員收獲滿滿，聽取了各分子公司優(yōu)秀的經(jīng)驗以及思路的同時，還聽取了楊艷副總裁針對培訓業(yè)務發(fā)展方向，培訓業(yè)務開發(fā)思路和做法的課程講解，讓大家對2021年經(jīng)營管理工作等方面都有了很清晰的方向。同時所有人員將緊跟集團的戰(zhàn)略的步伐，以戰(zhàn)略為導向，積極落實推進集團的各項任務。
告別成績斐然的2020年，迎來充滿希望的2021年，在2021年新年開篇之際，我們將踏著堅實的步伐，走穩(wěn)我們的每一步，創(chuàng)造屬于我們更美好的明天！
