近期，人力資源社會保障部辦公廳印發(fā)《新就業(yè)形態(tài)勞動者休息和勞動報(bào)酬權(quán)益保障指引》《新就業(yè)形態(tài)勞動者勞動規(guī)則公示指引》《新就業(yè)形態(tài)勞動者權(quán)益維護(hù)服務(wù)指南》。如何加強(qiáng)新就業(yè)形態(tài)勞動者權(quán)益保障？劃重點(diǎn)啦——
適用范圍
《新就業(yè)形態(tài)勞動者休息和勞動報(bào)酬權(quán)益保障指引》《新就業(yè)形態(tài)勞動者勞動規(guī)則公示指引》適用于線上接受互聯(lián)網(wǎng)平臺發(fā)布的配送、出行、運(yùn)輸、家政服務(wù)等工作任務(wù)，按照平臺要求提供平臺網(wǎng)約服務(wù)，通過勞動獲取勞動報(bào)酬的新就業(yè)形態(tài)勞動者。其中，個(gè)人依托互聯(lián)網(wǎng)平臺完全自主開展經(jīng)營活動的新就業(yè)形態(tài)勞動者不適用《新就業(yè)形態(tài)勞動者休息和勞動報(bào)酬權(quán)益保障指引》。兩個(gè)指引供平臺企業(yè)和平臺用工合作企業(yè)在勞動用工管理時(shí)參考。
《新就業(yè)形態(tài)勞動者權(quán)益維護(hù)服務(wù)指南》適用于所有的新就業(yè)形態(tài)勞動者，但涉新就業(yè)形態(tài)商事糾紛不適用該指南。指南既供新就業(yè)形態(tài)勞動者依法維護(hù)自身勞動權(quán)益時(shí)參考，也供政府行政部門、法院、工會、企業(yè)代表組織、平臺企業(yè)等改進(jìn)和優(yōu)化對新就業(yè)形態(tài)勞動者的維權(quán)服務(wù)時(shí)參考。
工作時(shí)間和休息這樣保障
企業(yè)要制定完善新就業(yè)形態(tài)勞動者休息辦法，科學(xué)確定勞動者工作量和勞動強(qiáng)度，確保勞動者獲得必要休息時(shí)間，防止勞動者過度勞動，保障勞動者身體健康。
新就業(yè)形態(tài)勞動者每日工作時(shí)間包括當(dāng)日累計(jì)接單時(shí)間和適當(dāng)考慮勞動者必要的在線等單、服務(wù)準(zhǔn)備、生理需求等因素確定的寬放時(shí)間。企業(yè)明確要求新就業(yè)形態(tài)勞動者在線時(shí)間或在指定時(shí)間前往指定場所接受常規(guī)管理的，企業(yè)要求的在線時(shí)間和線下接受常規(guī)管理時(shí)間計(jì)入工作時(shí)間。
接單時(shí)間是指勞動者自執(zhí)行訂單任務(wù)時(shí)起至完成任務(wù)時(shí)止的全部時(shí)間。勞動者同一時(shí)間接兩個(gè)及以上訂單，接單時(shí)間不重復(fù)計(jì)算。勞動者因作業(yè)性質(zhì)和特點(diǎn)，在接單時(shí)間內(nèi)執(zhí)行訂單任務(wù)期間可獲得連續(xù)較長休息時(shí)間的，該休息時(shí)間可不計(jì)入工作時(shí)間。
寬放時(shí)間由企業(yè)與工會或新就業(yè)形態(tài)勞動者代表結(jié)合行業(yè)實(shí)際，平等協(xié)商合理確定。
企業(yè)與工會或新就業(yè)形態(tài)勞動者代表要根據(jù)法律法規(guī)精神和行業(yè)管理規(guī)定，結(jié)合行業(yè)特點(diǎn)和企業(yè)實(shí)際，平等協(xié)商合理確定新就業(yè)形態(tài)勞動者連續(xù)最長接單時(shí)間和每日最長工作時(shí)間。勞動者達(dá)到連續(xù)最長接單時(shí)間和每日最長工作時(shí)間的，系統(tǒng)應(yīng)推送休息提示，并停止推送訂單一定時(shí)間。若勞動者當(dāng)時(shí)正在執(zhí)行訂單任務(wù)過程中，從該訂單任務(wù)完成后開始計(jì)算停止推送訂單時(shí)長。
企業(yè)要建立新就業(yè)形態(tài)勞動者工作時(shí)間、接單時(shí)間臺賬，確保勞動者可通過應(yīng)用程序自主查詢本人工作時(shí)間、接單時(shí)間等完整記錄。
勞動報(bào)酬這樣保障
企業(yè)與工會或新就業(yè)形態(tài)勞動者代表結(jié)合行業(yè)特點(diǎn)和企業(yè)實(shí)際，平等協(xié)商制定新就業(yè)形態(tài)勞動者勞動報(bào)酬規(guī)則，明確勞動定額標(biāo)準(zhǔn)、抽成比例、計(jì)件單價(jià)、勞動報(bào)酬支付周期、考核辦法等，確保新就業(yè)形態(tài)勞動者提供勞動獲得合理勞動報(bào)酬。
不完全符合確立勞動關(guān)系情形但企業(yè)對勞動者進(jìn)行勞動管理的新就業(yè)形態(tài)勞動者，適用勞動者實(shí)際工作地人民政府規(guī)定的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
新就業(yè)形態(tài)勞動者在法定節(jié)假日工作的，企業(yè)應(yīng)向勞動者支付高于正常工作時(shí)間勞動報(bào)酬的合理報(bào)酬。
企業(yè)要以貨幣形式將勞動報(bào)酬支付給新就業(yè)形態(tài)勞動者本人，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。
企業(yè)應(yīng)按時(shí)足額支付新就業(yè)形態(tài)勞動者勞動報(bào)酬，不得克扣或無故拖欠。企業(yè)支付勞動報(bào)酬時(shí)，應(yīng)向勞動者提供本人的勞動報(bào)酬清單。
平臺企業(yè)要對用工合作企業(yè)按時(shí)足額發(fā)放新就業(yè)形態(tài)勞動者勞動報(bào)酬等情況進(jìn)行監(jiān)督。
維護(hù)自身合法權(quán)益有哪些方式？
新就業(yè)形態(tài)勞動者在維護(hù)自身勞動權(quán)益時(shí)應(yīng)依法合理表達(dá)訴求，不得采取違法和過激形式，可通過以下方式依法維護(hù)自身合法權(quán)益：
方法一
通過平臺企業(yè)或平臺用工合作企業(yè)設(shè)置的內(nèi)部溝通渠道、申訴機(jī)制、糾紛調(diào)解機(jī)構(gòu)等，與企業(yè)協(xié)商解決有關(guān)問題。
方法二
向所在工會組織或當(dāng)?shù)毓M織請求予以支持和幫助。
方法三
無法與企業(yè)通過協(xié)商解決或不愿與企業(yè)協(xié)商解決有關(guān)問題的，可以向人民調(diào)解委員會和各級各類專業(yè)性勞動爭議調(diào)解組織申請調(diào)解。
方法四
不愿調(diào)解，或者調(diào)解不成的，屬于勞動爭議仲裁受案范圍的，可以向實(shí)際工作地勞動人事爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁；不符合勞動爭議仲裁受案范圍的，可以按照民事訴訟有關(guān)規(guī)定向有管轄權(quán)的人民法院起訴。新就業(yè)形態(tài)勞動者申請勞動爭議仲裁或向人民法院提起訴訟的，可向工會組織申請法律援助等服務(wù)。符合法律援助條件的，還可以就近向法律援助機(jī)構(gòu)申請法律援助服務(wù)。
方法五
符合勞動保障監(jiān)察職權(quán)范圍的事項(xiàng)，可以向勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào)投訴。
